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Carta Natal Maya

Qué es una Carta Natal Maya y…

La carta Natal es un informe personalizado que te sirve para toda tu vida.
En ella encontrarás mucha información sobre ti mismo que te puede orientar para vivir más centrado, más conectado con tu esencia. Tú esencia en luz e integrando tu sombra.
Hay otros Trece Tonos y sellos en una ONDA ENCANTADA, que nos van informando acerca de:

• Cuál es nuestro propósito o misión en esta vida.
• Cuál es el desafío, la motivación o servicio y la forma de concretarlo
• Cuáles son nuestras herramientas de poder
• Cómo equilibramos nuestras fuerzas opustas
• Cómo nos relacionamos con los demás
• De qué manera nos sentimos más coherentes con nosotros mismos
• Qué nos motiva a accionar
• Cómo sorteamos los obstáculos para realizar el aprendizaje
• Qué hacemos para sentirnos más livianos o liberados
• Cómo ayudamos y cooperamos con otros
• Qué es lo que nos hace más felices

Atención Previa Cita: cel. 987802460
Lic. Bruno Granda
Psicólogo - Psicoterapeuta

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Carolina Sospedra. Psicólogos en Valencia

Estoy aquí para ayudarte, ven a conocerme y contarme lo que te pasa, la primera consulta no te costará nada.

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INVESTIGACIÓN: FUNDAMENTO DE LA PSICOLOGÍA

Desde hace varios años, los cursos de investigación han sido parte fundamental de la formación de los psicólogos. Sin embargo, para la mayor parte de los estudiantes la investigación sigue siendo un campo que está, según su punto de vista, lejano a su realidad. Ellos piensan que los investigadores son sujetos que visten bata blanca y trabajan en un laboratorio, lejos del mundo. En otros países se observa el mismo fenómeno. Hernández, Fernández y Baptista (2010), autores mexicanos, comentan que los estudiantes identifican al investigador con un sujeto de edad avanzada, canoso y desaliñado; alguien que tiene barba, usa lentes y fuma pipa. Cuando he tenido la oportunidad de impartir cursos de investigación, he comentado con los estudiantes que ellos serán investigadores durante el semestre... sin ser “un señor aburrido de 50 años”.
Algunos estudiantes opinan que se incluye un curso de investigación para prepararlos para la tesis. Esto es cierto en parte. Sin embargo, estos cursos generalmente están en los primeros años de la carrera y la tesis al final de la misma. Por tanto, ésa no es la única razón.

Muchos estudiantes piensan que el curso de investigación no será interesante. De acuerdo con Hernández et al. (2010) los estudiantes ven el curso de investigación con escepticismo, confusión y molestia. Consideran que será muy complicado. No entienden por qué, si ellos estudian para ser psicólogos, ingenieros o diseñadores, tienen que investigar. Estos estudiantes olvidan que, tal como lo afirman Buendía, Colás y Hernández (1998), investigar es acercarse a la realidad.

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¿SOY UN TRABAJADOR COMPETENTE?

En un mundo empresarial cada vez más competitivo, para una empresa es importante seleccionar a los colaboradores que puedan desempeñar con mayor eficiencia su trabajo. De acuerdo con Valle (2009), el nuevo entorno empresarial se caracteriza por la globalización de la economía y la introducción continua de nuevas tecnologías en el proceso de producción y administración de las empresas. Por ello, los puestos de trabajo han evolucionado; también ha cambiado el contrato entre la organización y los colaboradores. Ahora, éste se basa en el desarrollo profesional de los colaboradores y en la búsqueda de la organización de formas para potenciar al máximo las competencias de su personal.

Para las organizaciones resulta indispensable contar con personas que posean las características adecuadas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y metas. Los errores deben ser reducidos a su mínima expresión cuando de reclutamiento se trata. Para desempeñarse en un puesto de trabajo, la persona requiere conocimientos, destrezas y competencias (Morales, 2008).

Dentro del plan estratégico de una empresa, se plantean los objetivos que ésta pretende alcanzar a mediano y largo plazo. Alcanzar estos objetivos depende del trabajo de los colaboradores. Por ello, será importante que se cuente con colaboradores que se planteen metas altas y trabajen para alcanzarlas. Dentro de las competencias, esto se conoce como Orientación a los Resultados.

Al plantear los objetivos, lo importante no es cumplir con las expectativas de la empresa. Lo que importan son las expectativas del cliente. Éste es cada día más exigente y maneja más información. Quien posee la competencia de Orientación al Cliente, se enfoca en lo que éste quiere, aun cuando no lo expresa directamente. Hace esto incluso con clientes difíciles. Para él, las quejas son “oportunidades para mejorar”, no críticas a su trabajo.

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Psicologo a Domicilio

Tenga Ud. nuestro saludo de bienvenida y felicitaciones por el cambio y la mejoría que planea para su vida personal; y que definitivamente, tendrá un impacto saludable en su vida familiar, social y laboral.

Soy Daniel M. Milla Tang. Profesional formado como Psicólogo Clínico, miembro del Colegio de Psicólogos del Perú con el registro C. Ps. P. 10612, Serums: Resolución Directoral N° 1444/2006. Mi experiencia profesional conlleva 10 años en continua supervisión y capacitación. Puedo resumir que he laborado en las situaciones más complejas y profundas en el ser humano, como en: el "Piloto Departamento de Proyección Social CONO SUR del Centro de Psicoterapia Psicoanalítica de Lima", en la "Red de Atención y Prevención al Maltrato Infantil y la Violencia Familiar en Villa el Salvador", y en "El Programa de Asistencia Domiciliaria a personas viviendo con VIH/SIDA y sus familiares en los distritos de Lima Metropolitana"; además de la Práctica Privada que igualmente he realizado en diferentes estratos socio-culturales y económicos de Lima Capital y sus Provincias, así como en departamentos de la costa de nuestro país.

Mi modelo de trabajo por lo expuesto anteriormente en Visita Domiciliaria a Personas Viviendo con Vih/Sida (PVVS) así como en la Práctica Privada a Domicilio. Trasciende el clásico servicio en consultorio que implica una serie de reglas tanto institucionales como del tratamiento propio. Cuestiones como horarios, tiempos de viaje, interrupción en las actividades familiares / laborales está en mejor condición de ser por el usuario acomodados a su interés genuino de cambio y mejora.

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